Missions:

La mission principale du HRBP (Human Resources Business Partner) est de travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale et les responsables opérationnels pour aligner les objectifs et les stratégies de l'entreprise avec les initiatives et les solutions RH.

Activités principales :

Business Partner / Opérations :

• Compréhension des enjeux des opérations
• Rôle de Conseil auprès des Managers
• Ecoute, recueille les remontées des collaborateurs, les oriente, les conseille
• Animation d’ateliers, sensibilisations avec le personnel
• Animation de réunion sur le climat social avec leaders de compte, les managers

Intégrations

• Présente les processus RH aux nouveaux collaborateurs
• Assiste aux comités d’intégration

Administratif RH:

• Suivi des indicateurs RH : absences, congés, retards, Turnover, outil de rétention, entretiens de départ
• Elaboration et suivi de tableau de bords RH
• Anime et suit les comités de contrats, les comités d’évaluations de missions
• Suivi des périodes d’essai, des fins de contrats
• Suivi des réclamations paie

 Disciplinaire:

• Elaboration de demandes d’explication, courrier de sanctions
• Notification en présentiel
• Suivi du processus disciplinaire

 IRP / Relation sociales:

• Participe aux réunions avec les Délégués du Personnel, CHST
• Peut représenter la DRH au niveau de l’Inspection du Travail
• Assiste la DRH sur la veille sociale et la conformité vis-à-vis de la réglementation locale et le droit du travail

 Talent Management:

• Suivi des évaluations périodiques
• Suivi des revues de talent, plan de succession, comité performance
• Animation de présentation, d’atelier en lien avec le talent management

 Autres tâches:

• Assure la liaison entre les opérations et le service médical
• Participe aux réunions recrutements et peut assister en cas de besoin
• Participe à la préparation des visites clients, des audits clients
• Prépare des rapports de suivi d’activité RH

Profil

• Être titulaire d’un Diplôme supérieur Bac + 5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent
• Avoir une expérience professionnelle en tant que Chef de Projet RH généraliste / HRBP Senior / RRH
• Avoir une expérience dans le secteur des services
• L’expérience dans un groupe international est un plus
• Niveau d’anglais minimum B2
• Maîtrise du droit du travail sénégalais
• Capable d’interagir avec des employés, des managers, des Directeurs
• Connaissance d’un HRIS est un plus
• Bonne capacité d’écoute pour comprendre les besoins réels des collaborateurs et des managers, coaching
• Bonne capacité de gestion des conflits, tensions et situations humaines complexes.
• Bonne capacité de communication, sens relationnel
• Capacité d’adaptation
• Sens élevé de l’intégrité, du professionnalisme et de la discrétion

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’Un(e) Human Resources Business Partner

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 31 juillet 2026 à 9 heures GMT