<h2>A propos du projet</h2>
Elaborer les bilans de compétences du personnel ;
Rédiger les rapports individuels ;
Formuler les propositions d’ajustements nécessaires en fonction du niveau d’adéquation Homme/Poste constaté : formation complémentaire, promotion, maintien au poste, redéploiement, mobilité externe, etc.
Présenter une typologie des agents selon le niveau d’adéquation Homme/Poste constaté.
