<h2>A propos du projet</h2>
Passer en revue tous les facteurs pertinents et les porter à l’attention du Conseil d’Administration surtout pour les questions transversales (égalité des genres, bonne gouvernance et recrutements) ;
Mettre à jour le manuel de procédures afin de permettre à la Gouvernance d’avoir une meilleure maîtrise des mécanismes et démarches régissant le fonctionnement de l’institution ;
Permettre également aux travailleurs de disposer d’un guide et d’un cadre de référence pour l’accomplissement de leurs missions ;
Identifier et proposer un Organigramme général qui définit sans équivoque les tâches et responsabilités de chaque poste de travail ainsi que les relations entre les différents démembrements de l’organisation qui sera adoptée ;
Bilan de compétences du personnel ;
Plan social pour le personnel dont le maintien n’est pas envisagé ;
Plan d’actions chiffré pour atteindre les objectifs spécifiques visés par l’étude ;
Restitution des résultats.
