Mission

Le Directeur Technique est le responsable de l'organisation et de la performance technique de l’activité. Il pilote la réalisation des chantiers en étroite collaboration avec la Direction Générale.

 ACTIVITES PRINCIPALES

 Étude des projets en amont

• Lancer le processus de réponse aux appels d'offres après l'analyse du cahier des charges transmis par le client ou dossier de consultation des entreprises ;
• Évaluer la faisabilité technique des projets, estimer les devis au regard des contraintes définies par les cahiers des charges et préparer les réponses ;
• Élaborer les chiffrages : estimer le budget prévisionnel des projets ;
• Définir les modes opératoires : processus et méthodes de réalisation, établissement des plannings d'exécution des travaux et des approvisionnements, plans de charge et phasage des interventions ;
• Sélectionner, en lien avec le service des Achats, les sous-traitants et fournisseurs ;
• Valider le dossier de réponse et/ou présenter la proposition technique et financière au client.

Exécution et Suivi des travaux

•  Fixer les objectifs des conducteurs de travaux afin d'assurer au client une livraison dans les règles de l'art notamment dans le respect des coûts, de la qualité et des délais ;
• Veiller à la disponibilité des ressources : budget, ressources humaines, ressources matérielles… ;
• Effectuer un suivi des travaux et intervenir en appui aux conducteurs de travaux (pilotage de l'exécution et résolution des dysfonctionnements tels que les pannes, les litiges contractuels...) ;
• Suivre les indicateurs de performance des chantiers : contrôle budgétaire, gestion des ressources et respect des délais ;
• Veiller à l'application des normes contractuelles et réglementaires, notamment en matière de qualité, sécurité, hygiène et impact sur l'environnement ;
• Superviser la réception des travaux.

Management

• Suivre les indicateurs d'activité pour l'ensemble des projets : volume d'affaires en cours, suivi de la facturation clients et fournisseurs… ;
• Participer aux choix d'investissements en lien avec les services supports (Matériel, Achats.) ;
• Effectuer les reporting et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires ;
• Encadrer les équipes, organiser, coordonner et contrôler leurs activités, régler les incidents humains ;
• Participer, en lien avec le Service des Ressources humaines, au développement des compétences dans son domaine d'activité : recrutement de conducteurs de travaux et de chefs de chantier, formation, gestion opérationnelle des ressources humaines (congés, absences...).

Suivi de la relation client

• Assurer la gestion de la relation clients, voire prospecter de nouveaux clients ;
• Représenter l'entreprise auprès des tiers : maître d'ouvrage, maître d'œuvre (architecte), bureaux d’études, bureaux de contrôle ;
• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des travaux et le respect des budgets et des délais ;
• Livrer les chantiers au client dans le respect des délais prévus au cahier des charges ;
• Garantir, auprès des intervenants, la bonne application des contrats et des avenants liés aux travaux, résout les litiges ;
• Superviser et garantir les réceptions provisoires et définitives des projets.

Profil

•  Titulaire d’un Master 2 dans une Ecole d'ingénieur spécialisée dans le secteur du BTP (École Supérieur Polytechnique, École spéciale des travaux publics,)
• Expérience professionnelle d’au moins dix (10) années dans le pilotage de grands chantiers : bâtiment, travaux publics, génie civil ou spécialité (gros œuvre, second œuvre)
• Très bonnes connaissances des contraintes techniques liées au domaine dans lequel il intervient : aménagement urbain, bâtiment (industriel, logement,)
• Maîtrise des connaissances techniques liées au BTP
• Bonnes connaissances en gestion administrative et financière des chantiers/Projets
• Connaissances approfondies de l'environnement juridique et réglementaire lié à l'évolution des normes (sécurité, hygiène, santé...) : ISO 9000, ISO 18001, ISO 14001...
• Maîtrise des processus d'appels d'offres
• Capacité de négociation et de persuasion afin de coordonner et d'optimiser les partenariats avec les clients, prestataires et sous-traitants
• Capacité d’adaptation, sens politique et diplomatie
• Réactivité et résistance à la pression
• Rigueur et forte capacité d'organisation
• Mobilité et disponibilité
• Bonnes connaissances en anglais