Missions :

 Le Chef du Service Audit interne est chargé sous la responsabilité de son Directeur de Département, de l’élaboration des programmes d’audit interne, de la mise en œuvre, de la supervision du processus et du suivi des recommandations d’audit interne de la Holding et de ses filiales.

 A ce titre, il a pour missions principales :

•  Assurer l’efficacité et l’efficience des opérations de la holding et de ses filiales en évaluant régulièrement les risques et les contrôles internes pratiqués.
• Contribuer à la bonne gouvernance de la holding et de ses filiales en fournissant des conseils et des recommandations pour améliorer les processus et les systèmes de contrôle interne.
• Préserver la performance et les activités de la holding et de ses filiales en détectant et en contribuant à la prise en charge des risques et des anomalies aux fins de les corriger.
• Garantir le respect des lois, des règlementations et des normes en vigueur.
• Mettre en œuvre la politique d’audit interne de la holding.
• Encadrer et former les collaborateurs de l’Audit Interne.

Activités :

1. Elaborer, planifier et conduire les missions d’Audit :

• Elaborer et faire valider par la Direction Générale un programme annuel d’audit.
• Définir les objectifs, le périmètre et la méthodologie des audits.
• Planifier et organiser les missions d’Audit Interne, en respectant les normes et procédures établis.
• Superviser les activités d’audits et s’assurer de la qualité des travaux en :
  • Evaluant les contrôles internes et les risques dans la holding et de ses filiales.
  • Consolidant des données provenant des différentes filiales.
  • Préparant les rapports consolidés à destination de la Direction Générale, du Conseil d’Administration et du Siège.
  • Elaborant les rapports réglementaires à soumettre aux autorités de supervision.

2. Rapports et recommandations:

•  Faire élaborer des rapports d’audit interne détaillés et objectifs
• Identifier les points forts et les points à améliorer des processus et contrôles internes
• Proposer des recommandations concrètes et réalisables pour améliorer les processus et les contrôles internes.
• Suivre la mise en œuvre des recommandations et évaluer leur efficacité.

3. Gestion de l’équipe d’Audit :

• Encadrer, motiver et évaluer l’équipe d’auditeurs.
• Aider au développement des compétences de ses collaborateurs.
• Assurer la bonne gestion administrative des missions d’audit interne

4. Autres:

• Réaliser des missions d’audits ponctuels à la demande de la Direction Générale.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation des manuels de procédure de la holding et des filiales.
• Assurer un lien avec les organismes de contrôles externes.
• Exécuter toute autres missions et taches demandées par la Direction Générale en lien avec le poste.

Profil

• Être titulaire d’un Bac+5 en audit, finance, gestion des risques ou équivalent avec des certificats CRM (certified risk manager) ou CFA (chartered financial analyst)
• Avoir au moins 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement au sein d’une banque, d’une holding ou d’un groupe bancaire. La connaissance du secteur d’activité de la holding est un atout.
• Avoir une maîtrise des normes d’audit COSO, normes de l’ISA, l’IFAC…
• Avoir une maîtrise des outils informatiques : logiciels d’audit, tableurs.
• Bonne connaissance des réglementations bancaire.
• Savoir-être :
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie.
• Excellentes capacités d’écoute, de contact et de communication.
• Discrétion et sens de l’éthique.
• Esprit d’équipe et aisance dans un environnement multiculturel.

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un Chef de Service Audit Interne

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 janvier 2026 à 18 heures GMT