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Directeur des Ressources Humaines

7 septembre 2022

Directeur des Ressources Humaines

A propos de la société
Une Importante Société Agroalimentaire
Dakar
Informations sur la mission
Statut de la mission : Ouvert
Postes disponibles : 1
Date de publication : 7 septembre 2022
Date d'expiration : September 21, 2022
Type de mission : Temps plein
Niveau de la mission : Niveau élevé
Années d'expérience : 10
Information sur la rémunération
Type de rémunération : Négociable
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Mission

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de planifier et d’organiser les ressources humaines en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise en termes de quantité, de qualité et de rendement du personnel. Dans le cadre de sa mission qui vise à renforcer les compétences de son personnel, la Direction Générale envisage :

  • La mise en place d'une politique de gestion des Ressources Humaines cohérente et réaliste principalement axée sur le développement des compétences du personnel ;
  • La mise en place d’un plan stratégique et opérationnel des RH qui vise l’alignement des différentes directions, services et processus sur les objectifs stratégiques de la société ;
  • La mise en place d’un plan de modernisation de l’organisation et de qualification du personnel ;
  • L’analyse et l’implémentation des recommandations des audits organisationnels.

Activités Principales Stratégiques

La démarche sollicitée consistant à définir les bonnes orientations, la mission est envisagée au triple plan de la gestion de performance, du développement et de la gestion des carrières.

Gestion de performance et de compétence
  • Définir les orientations stratégiques et opérationnelles des Ressources Humaines pour la société ;
  • Tracer le schéma directeur des Ressources Humaines ;
  • Définir un plan d’accompagnement dans la transposition de la stratégie de la société en objectifs opérationnels RH ;
  • Définir les indicateurs de mesure de performance pour l’ensemble du personnel conformément aux standards requis ;
  • Elaborer des référentiels de compétences et définir les domaines de compétences pour chaque position.
Formation et Développement

La nécessité de mettre en place une stratégie de formation adaptée avec des objectifs est avérée.

L’atteinte de cet objectif passera par la mise en œuvre d’une stratégie globale de développement afin de promouvoir la culture d’efficacité, d’excellence, de résultats pour une meilleure atteinte des objectifs de la société. De manière spécifique, il s’agira de :

  • Développer les orientations et les axes stratégiques de gestion de la formation et de développement dans un contexte de recherche permanente de la performance ;
  • Présenter une méthodologie consolidée de recueil et d’identification des besoins de développement ;
  • Faire une analyse des besoins en formation et définir un cadre de leadership pour l’ensemble du personnel.
Gestion administrative

Coordonner l’ensemble des activités opérationnelles et administratives de la société,

  • Développer et suivre la mise en œuvre des différentes politiques et processus de recrutement interne et externe du personnel pour ;
  • Développer et suivre la mise en œuvre de la politique de relations industrielles de l’entreprise ;
  • Appuyer avec son expertise RH les différents chefs de département de la structure,
  • Développer et suivre la mise en œuvre des différents axes d’amélioration continue des processus RH

Activités Spécifiques

  • Manager l’équipe de la Direction des ressources humaines et coordonner leurs différentes activités (contrôle de la paie et validation, recrutement, formation etc.)
  • Exploiter et appliquer les textes et règlements en matière de gestion du personnel ;
  • Evaluer les besoins en personnel, en collaboration avec les différents directeurs ;
  • Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.) ;
  • Établir et appliquer en collaboration avec les responsables des différents services les politiques, les normes et les procédures de gestion des ressources humaines pour la société (embauche, Intégration, formation, échelle salariale, programmes d’équité en matière d’emploi, convention collective, évaluations de rendement, congédiements, etc.) ;
  • Planifier et animer les réunions d’employés ;
  • De suivre les effectifs, élaborer des études statistiques et prévisionnelles, assurer le suivi de la masse salariale ;
  • Installer les nouveaux arrivants (prise en charge administrative et financière)
  • Assurer les reporting sociaux à l’attention de la Direction Générale ;
  • Veiller à la bonne application des directives et instructions de la Direction Générale.
  • Suivre les mouvements de personnels et préparer les rapports périodiques de présence et d’absence aux postes de travail ;
  • Préparer les dossiers relatifs à la notation et aux avancements ;
  • Préparer les actes relatifs aux systèmes de récompense, de sécurité sociale, de mutuelle, et de pension ;
  • Assurer le paiement ponctuel des obligations financières de l’entreprise pour le compte de son personnel pour les organismes bénéficiaires respectifs ;
Résultats attendus

Les attentes de la Direction Générale sont entre autres :

  • Disposer d’un plan stratégique et opérationnel des Ressources Humaines ;
  • Disposer d’une politique RH cohérente principalement axée sur la performance, la compétence, la formation, le développement et la gestion de carrière conformément aux dispositions statutaires et règlementaires en vigueur ;
  • Disposer d’un modèle organisationnel adéquat et performant ;
  • Disposer d’un manuel des RH ;
  • Disposer d’un système de rémunération efficient et efficace.

 Profil

  • Avoir un diplôme d’étude universitaire de niveau BAC +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droits du travail/ Droit social, Sciences Humaines ou Management ;
  • Avoir un minimum de 10 ans d’expérience en GRH, de préférence dans des entreprises industrielles ;
  • Avoir occupé durant les 3 dernières années un poste similaire ;
  • Avoir une expérience avérée dans le domaine de l’administration du personnel, du recrutement, de la formation et du développement ;
  • Avoir une bonne maitrise du droit social et du travail ;
  • Avoir une expérience avérée dans la rédaction de politiques et procédures de GRH
  • Avoir des compétences en communication ;
  • Savoir manager des équipes et avoir la capacité de gérer plusieurs activités en même temps.

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